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Im Mai treffen sich unsere talentierten Nachwuchskräfte für drei Tage im idyllischen Ei-genthal in der Nähe von Luzern. Abseits vom gewohnten Büro- und Projektalltag tauschen sie sich mit unserem Leadership Team aus und profitieren von der Erfahrung unserer lang-jährigen Seniors. Umgang mit herausfordernden Projektsituationen, Sitzungen effizient leiten aber auch ein Kaminfeuergespräch mit Adrian Altenburger, unserem Verwaltungs-ratspräsident, sind Beispiele auf der Camp-Agenda. Neben allen Lernmöglichkeiten bleibt auch Platz für verschiedene Outdoor-Aktivitäten und gesellige Stunden. Denn nichts stärkt die Familiness so sehr, wie gute gemeinsame Erlebnisse. Ein starkes Gefühl der Zusam-mengehörigkeit ist die Basis für gemeinsame Weiterentwicklung, interdisziplinären Wis-senstransfer und die Freude an der langfristigen Zusammenarbeit.

Im Mai treffen sich unsere talentierten Nachwuchskräfte für drei Tage im idyllischen Ei-genthal in der Nähe von Luzern. Abseits vom gewohnten Büro- und Projektalltag tauschen sie sich mit unserem Leadership Team aus und profitieren von der Erfahrung unserer lang-jährigen Seniors. Umgang mit herausfordernden Projektsituationen, Sitzungen effizient leiten aber auch ein Kaminfeuergespräch mit Adrian Altenburger, unserem Verwaltungs-ratspräsident, sind Beispiele auf der Camp-Agenda. Neben allen Lernmöglichkeiten bleibt auch Platz für verschiedene Outdoor-Aktivitäten und gesellige Stunden. Denn nichts stärkt die Familiness so sehr, wie gute gemeinsame Erlebnisse. Ein starkes Gefühl der Zusam-mengehörigkeit ist die Basis für gemeinsame Weiterentwicklung, interdisziplinären Wis-senstransfer und die Freude an der langfristigen Zusammenarbeit.

Im Mai treffen sich unsere talentierten Nachwuchskräfte für drei Tage im idyllischen Ei-genthal in der Nähe von Luzern. Abseits vom gewohnten Büro- und Projektalltag tauschen sie sich mit unserem Leadership Team aus und profitieren von der Erfahrung unserer lang-jährigen Seniors. Umgang mit herausfordernden Projektsituationen, Sitzungen effizient leiten aber auch ein Kaminfeuergespräch mit Adrian Altenburger, unserem Verwaltungs-ratspräsident, sind Beispiele auf der Camp-Agenda. Neben allen Lernmöglichkeiten bleibt auch Platz für verschiedene Outdoor-Aktivitäten und gesellige Stunden. Denn nichts stärkt die Familiness so sehr, wie gute gemeinsame Erlebnisse. Ein starkes Gefühl der Zusam-mengehörigkeit ist die Basis für gemeinsame Weiterentwicklung, interdisziplinären Wis-senstransfer und die Freude an der langfristigen Zusammenarbeit.

Voller Vorfreude blicken wir auf unser “get together” mit der ganzen Belegschaft Ende März. Nach zwei Jahren, in denen wir uns fast nur virtuell begegnet sind, ist ein persönli-ches Treffen längst überfällig. Für einige Kolleginnen und Kollegen, die vor zwei Jahren bei uns gestartet haben, ist dies gar die erste Gelegenheit endlich alle live zu treffen. Inhaltlich wird es sicher spannend. Denn neben der Vorstellung unserer Strategie 2025 mit allen Her-leitungen und Details werden wir am Team Meeting den Vorhang lüften und unser Re-Branding. Und ganz sicher wird es neben der Arbeitsbezogenem auch viel Gelegenheit geben für Gemütlichkeit und Aktivitäten an der frischen Bergluft. Rheinfelden, Bern, Zürich und Breslau let’s meet in Andermatt!